褒めるだけじゃない。“できてる”を見るって最強の評価法

ドーモ！ワクワク！プロデューサー⭐︎ 新山幸平です！

今回は

「評価の仕方」

についてのお話です。

上司からなどの”もらう評価”も大事だけど、
自分が誰かを評価する

こんなとき、
そのやり方ひとつで仕事の空気ってガラッと変わるんですよね。

先日、後輩から仕事の報告を受けたときのこと。

いつもなら

「ここ、もう少しこうしたほうがいい」とか
「こうすべきだったよね」と伝えていました。

でも、

そうするとだんだん相手の表情が曇っていって…

気づけばお互いに言い合いみたいになってしまうんです。

なので

今回は思い切って変えてみました。

「できてるところに目を向けよう」って。

すると不思議なことに、

会話がすごくスムーズに進んで、
伝えたいことがちゃんと伝わったんです。

たったこれだけで、空気がまったく違いました。

なぜうまくいったのか？

理由は３つあります。

① 評価の項目を正しくする
何について話しているのか。
結果なのか、やり方なのかをはっきりさせるだけで、話がズレません。

② プロセスを議論する
「なぜそうしたのか？」と背景を聞くと、
相手の考え方や工夫が見えてきます。
それがわかると、ただの指摘じゃなく“対話”になります。

③ 自分を挟まない
自分の価値観で判断せず、
相手の中にある“正義”を認めること。
それが信頼を生み、関係を深める第一歩になります。

“できてる”を見つけるのは、

褒めることとはちょっと違います。

相手の行動の中に「良かったところ」を見て、
事実として伝える。

それだけで相手は安心して、

次の行動に進めるんですよね。

仕事がちょっとワクワクする評価法、
あなたもぜひ試してみてください☺️

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