仕事で
経理部長に決裁書間違いの理由を説明して
再度サインをいただく
必要がある。

でも

過去にそれやったら
盛大に怒られてしまった…

しかも

最近では
話をしようとすると
「忙しいから！」
と
追いやられてしまう…

どうしよう…

決裁書のサインは早く欲しいのに…

と

重要な役割の人とうまく話せず
仕事が順調に行かなくなること
ありませんか？

そんな時は…

さあ、成功のシナリオを書きましょう！

大事なことは
「自分の成長」

その中でも重要なのは
「仮説を立てる」

その人とうまく話せるようになれば
また一つ
自分がうまく接することができる人のタイプが
増えますよね！

そうやってどんどん
自分の
「人当たり力」
磨いていきませんか？

そうすると

例えば私の話…

以前は
「この人、何度も同じ話するし
話のポイントずれると激しくなりだすし
なんか自分と合わないな〜」
と思っていた人

今では

「なるほど、この人、面白い人だ！
お話しして楽しい！」

になったり！

これには3つのポイントがあります。s

それは

1：自分の話の癖を知る
2：仕事の話し方をする
3：失敗してもOK！

さあ
いろんな人と自由に話できるようになって
仕事をどんどん進めていきましょう！

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