「え？あの案件進んでいない？」 他部門の部長から情報を聞いたあなた。 これは部下に任せておいたはずなのに… 早速部下を呼んで進捗を聞いてみる。 すると… 「えっ？それもやるんですか？」 また、こちらから指示出さないといけないのか… こんな感じで毎日 稼働時間中は部下の指示出しで終わる… 自分がやる仕事は今日も残業時間で...

今まで35年間 なんとなく生きてきたけれど 自分 誰かの役に立てるスキルを 持っているのだろうか？ どちらかというと 受け取ってばかり。 仕事にしても 家庭にしても いつも誰かに助けてもらっている。 自分も助けたいけど 何ができるかな…？ なんか新しく役に立つスキル 手に入れよう！ という様に思うこと 年に2回ぐらいあ...

子供が2歳になった。 いろんな事があるので しばらくはまだ家の中。 休日の遊び相手は やはりパパ。 でも… パパだって自分のやりたい事 あるんだよ… ふとママを見ると 連日の子供との遊びに使うエネルギーを補給中… うーむ… と 腕組み悩むこと ありますよね。 それ、 解消できたら GOOD！じゃないですか？ 大事なこと...

最近、妻の態度が温かくない… 「お隣の旦那さん、昇進して部長になられたんですって」 「あなたはいつかしら…？」 とか 「なんでこんなの買うの！？」 と言ってる割には それ以上の買い物をしている妻… なんだか 縛られているな… そういう時ありますよね。 一体どうすればいいのやら？ 大事なのは 「自分の自由」 です。 その...

会議が終わって… 「あーあ、結局この資料使わなかったな…」 「レイアウトとか、図とか、見やすくしてみたのに…」 「資料作った時間の60分はなんだったんだろうか？」 こういう経験 ありますよね？ せっかく時間かけて作った資料 全く日の目を見ないまま 電子のゴミとなる… その時間までに 会社は給料を払ってくれているのだから...

今日も仕事が終わり 夕食を食べて ベッドに入る。 寝る前に妻から一言 「しっかりしてちょうだいよ…」 何をだ？ 何をしっかりするのだ？ しっかりしてるじゃん！ 全くわからん！ とか 混乱する経験 ありますよね。 これ 混乱したままにしておくと ゆくゆくは… そうならないために 大事なことは 「ゴールを見せる」 です。 ...

あ、あの人ブログ書いてるんだ… 毎日書いててすごいな… 自分は…できる範囲でいいよね、まずは。 とか 知り合いが頑張っているのを尻目に 自分は「明日から本気出す」モード ではないですか？ 明日からでも本気が出ればいいですが それが「今日」 まさに「今！」から！ だったら 良いと思いませんか？ 大事なことは 「決めてしま...

今日も上司とプロジェクトの進捗管理。 上司の言っていた事をメモ帳に書き留める。 よし！これをやっていこう！ その後、すぐに別の会議がある。 … さあ、その会議も終わり一息ついた。 改めて、上司とプロジェクトの進捗管理やった時のメモをみると… あれ？これって何やるんだっけ？ みなさま こういう場面 多々あると思います！ ...

今日も5つのプロジェクトを進捗させた！ メンバーからは「ありがとう」！ 成果もバッチリ出ている！ これ 1年前からずっとこんな感じだけど なぜか 上司からの評価は変わらないんだよね… なんでだろう？ と 頬に手を当てた「お約束」のポーズで悩んでいる… そんなことって ないでしょうか？ それを解決するために 大事なこと ...

今日もいつも通り給与明細をみる。 そこには 先月と同じ数字が… もうこれで「同じ給料」連続96ヶ月達成… これ なんとかしたいなぁ… と 給与明細を自宅の食卓で 夕ご飯を食べながら眺めている… 思うだけでは始まりません！ 大事なのは 「本当に仕事やってるか」 ということ。 その中でも重要なのは 「相手のために何かをする...