「評価されない理由」が、わからないあなたへ

ドーモ！ワクワク！プロデューサー⭐︎ 新山幸平です！

今回のテーマは
「上司からの評価ってどうウケる？」

私の経験が
もしかしたら、あなたのお役に立つかも…？

40代にもなれば、
「そろそろもっと評価されてもいいんじゃ…？」
そんな風に思うことって、ありませんか？

同じように仕事してるのに。
周りと比べて、なぜか自分だけイマイチ評価されていない気がする。
それって、めっちゃモヤモヤしますよね。

私も、そうでした。

正直、仕事は手を抜いてないし、
むしろちゃんとこなしてるつもりだったんです。

なのに、成果が見えない。
「ありがとう」も少ないし、
評価にも反映されない。
なんなら、自分が何の役に立ってるのかもよく分からない。

本音で言うと、
「このままじゃまずいな」って思いながらも、
何をどうすればいいのかが全然見えませんでした。

でも、あるときから評価がガラッと変わりました。

「これ、助かるわ」
「次もよろしく頼む」
「最近、仕事の精度が上がったね」

そう言われるようになったのです。

何をしたかというと、超シンプルな3つのことでした。

それは、

書き出すことで、自分のやってることが“見える化”される。
レビューすることで、自分の仕事の価値に“気づく”。
そして、次を考えることで、未来に向けた行動ができる。

この3つを繰り返すだけで、
自分自身の認識が変わり、
それが周りにも伝わっていくんです。

実際に私は、
このシンプルな習慣で、評価が変わりました。
そして、仕事の手応えがグッと増しました。

自分は会社にとって“必要な人”なんだって、
そう実感できるようになったのです。

もし、あなたが今、
「頑張ってるのに報われない」と感じているなら、
まずは自分の仕事を“見える化”することから始めてみてください。

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