伝わらないのは、まだ自分でやってないから
ドーモ！ワクワク！プロデューサー⭐︎ 新山 幸平です！ 今回のテーマは「指示しても伝わらない、をなんとかする」 ちゃんと指示してるんだけど、なんかどうも理解してもらえない。 そんな経験ありませんか？ 今回は、私の体験談とともに、そんな状況を打破するヒントをお伝えします！ 最近、後輩に仕事を教える機会が増え...
家庭・人間関係
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手戻りゼロを目指すな！“焦らず聞けるチーム”が最強なワケ
ドーモ！ワクワク！プロデューサー⭐︎ 新山 幸平です！ 今回のテーマは「チームの生産性を上げる！」 チームのパフォーマンスを上げたい側 チームの成果に貢献したい側 両方に効く内容となっております！ 先日、仕事の関係で後輩から設備の問題をなんとか解決したい！という相談を受けたときの話です。 後輩は「どう直す...
何度も直される人へ。仕事がサクッと決まる“ゴール設計術”
ドーモ！ワクワク！プロデューサー⭐︎ 新山 幸平です！ 今回のテーマは「仕事の手戻り、もうやめたい！」 ほとんどの会社で働いている人には上司がいて上司の許可がないと仕事進めない… そんな場合が多いと思います。 でも、 上司からOKもらうのはなかなかカンタンではないですよね？ それがカンタンになったら…？ ...
上司に一発OKもらえる人は“安心感”を作ってる
ドーモ！ワクワク！プロデューサー⭐︎ 新山 幸平です！ 今回のテーマは「上司から一発で許可してもらう」 自分が考えたことなかなか上司からOKもらえないですよね。 それによって自分で想定していたスケジュールが崩れ仕事が間に合わなくなる。。。 そういうことできるならば避けたいですよね。 ではどうするか？今回は...
後輩がなかなか仕事を覚えない本当の理由。“教える”より“気づかせる”が9割！
ドーモ！ワクワク！プロデューサー⭐︎ 新山 幸平です！ 今回のテーマは「後輩指導」 今年の春に入ってきた新人、中途採用で来られた方いろんな後輩がいます。 その皆様に教育をするけど、なかなか覚えてくれない… そんな経験ありませんか？ 今回は、その悩みから気づいたうまくいくコツを共有させていただきます。 先日...
結論から話せないのは脳のせい！？ 否定体験が作る“話せない自分”の正体
ドーモ！ワクワク！プロデューサー⭐︎ 新山 幸平です！ 今回のテーマは「結論から話せ！」 「結論から話せ」って、よく言われますよね。でも実際やろうとすると、なかなか難しいものです。私も昔はそうでした。 今回はそんなお話です。 結論から話そうと思っても、つい背景や経緯から説明を始めてしまう。 そうすると上司...
技術があるのに評価されない？実は「伝える力」が足りないだけ！
ドーモ！ワクワク！プロデューサー⭐︎ 新山 幸平です！ 今回のテーマは「伝える力ってすごく大事！」 どんなに能力持っていたとしてもなかなか評価されないこと、ありますよね。 それって、能力とは別のところを工夫する必要があるかもしれません。 先日、上司に制御設計のためのブロック図を見せたんです。 そしたら一言...
褒めるだけじゃない。“できてる”を見るって最強の評価法
ドーモ！ワクワク！プロデューサー⭐︎ 新山 幸平です！ 今回は 「評価の仕方」 についてのお話です。 上司からなどの”もらう評価”も大事だけど、自分が誰かを評価する こんなとき、そのやり方ひとつで仕事の空気ってガラッと変わるんですよね。 先日、後輩から仕事の報告を受けたときのこと。 ...
成果を出す新人教育！プロセス見える化3つの力
ドーモ！ワクワク！プロデューサー⭐︎ 新山 幸平です！ 今回のテーマは「会社の新人教育」 新人教育って何もマネージメントだけの仕事ではなくすでに働いている我々先輩社員も参画できるんですよね。 そこで、新人をバッチリ育てれば自分の仕事も楽になること間違いなし！ そんな体験談です。 「これならできます」 相手...
”耳が痛い言葉”を成長チャンスに変える3つのコツ
ドーモ！ワクワク！プロデューサー⭐︎ 新山 幸平です！ 今回のテーマは「上司からの耳が痛い言葉」 多かれ少なかれあるはずと思います。 でも、耳が痛い…だけで終わらせて、良いでしょうか？ 「今のあなたに必要なのは、技術スキルをもっと伸ばすこと」 先日の期末面談で、上司からこう言われました。 以前の私なら、 ...