”耳が痛い言葉”を成長チャンスに変える3つのコツ
ドーモ！ワクワク！プロデューサー⭐︎ 新山 幸平です！
今回のテーマは
「上司からの耳が痛い言葉」
多かれ少なかれあるはずと思います。
でも、
耳が痛い…だけで終わらせて、良いでしょうか？
「今のあなたに必要なのは、技術スキルをもっと伸ばすこと」
先日の期末面談で、上司からこう言われました。
以前の私なら、
こうした言葉を「いらないお世話」と受け止めていました。
そのせいか…
仕事は自分のやりたいことばかりを主張し、
評価もいまいち…。
今思えば、当たり前ですよね（汗
でも今は違います。
上司からの言葉を「成長のヒント」として受け取れるようになったんです。
そのおかげで、
異動や配属が変わっても、安定して成果を出せるようになりました。
なぜそんな変化が起きたのか？
3つのポイントがあります。
① 求められているものを見る
自分が「やりたいこと」より先に、「今、周りから求められていること」に目を向ける。
② 自分のやりたいことを一歩引いて考える
やりたいことを消すのではなく、一歩下げてバランスを取る。
③ 共通点を探す
会社の求めることと、自分のやりたいこと。
その重なりを見つけて実践する。
この考え方は、旅行の計画に似ています。
「自分が行きたい場所」ばかり言ってると、他の人が楽しめないこともありますよね。
でも、みんなの希望を聞きながら自分の行きたい場所との共通点を探すと、旅行全体がもっと楽しくなるんです。
仕事も同じでした。
耳が痛い言葉を受け入れることで、共通点を見つけて成長につなげる。
それが、成果も評価も安定する働き方につながりました。
耳が痛い言葉は、未来を変えるチャンスです。
あなたも、自分の成長に必要なヒントを見逃さず、ぜひ活かしてみてください。
👉 詳しい実践の仕方や具体的なエピソードは、私のメルマガでお届けしています。
登録はこちらからどうぞ。
