部下が結果を報告してくれる。

「このようになりました！」

そして…

「で、次は何をすれば良いのでしょうか？」

…またか。

この人はいっつもオレに指示を聞いてくる。

この人だけじゃない。

自分の部下全員がこうだ…

どうにか自立してくれないかな…

という悩み

ありますよね？

さあ、成功のシナリオを書きましょう！

大事なことは

「信じること」

その中でも重要なのは

「相手ができることを信じる」

これができると

部下「どうすればいいですか？」

が

部下「これで進めていいですか？」

に。

そのうち

自分は何もしてないけど

自分のチーム、目標達成してたな！

になる…

素敵ですね！

これには3つの鍵があります。

それは

1：目標を見る

2：相手の考えを見る

3：行動の結果を見る

まあ、

みなさんやっていることですよね。

でもそれ

100％能力を発揮してますか？

そうでもないかも…

という方にピッタリなのがこちらから登録できるメルマガ。

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ここでは

みなさんの閉じられた能力が100％

いや

120％開放するお手伝いをさせていただいております！

それでは今日も

サイコーの1日をお過ごしください！