ドーモ！

伝わる力コンサルタント、
新山 幸平です！

今回のテーマは
「上司からの評価をあげるには？」
です！

さあ、
あなたの「伝わらない…」を「伝わる！」にかえていきましょう！

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「仕事頑張ってるはずなんだけど、なかなか評価良い評価がもらえなくて…」

これは先日
私とお話をした方の悩み事でした。

その方は
大企業で働いている
もうすぐ40代の会社員

十数年その会社に勤めてらっしゃるのですが、
なかなか評価がわからない
ということでした。

その方お話を聞くと、
残業とかやって頑張っていらっしゃる

というとこなんですよね。

あなたもそういう経験ありませんか？

残業までして仕事やっているのに、
なかなか評価が上がらない。

そういう状況打破できたら嬉しいですよね。

そのために大事な事は
「成果を出す」と言う事。

その中でも重要なのが
「短い時間でたくさんの成果が出てるか？」

つまりは
効率よく仕事をしていきましょう
ということですね。

例えば
学校で算数のテストがある時

100時間かけて勉強した！

でも結果が0点

の人と

1時間しか勉強していない

でも

結果が100点の人

どっちが優秀でしょうか？

これを仕事に置き換えると…

点数=アウトプット

なので

いくら時間かけてもアウトプットがない人

それは
評価されませんよね。

それをすることによってどうなるか？

例えば私の話

私も昔は
月に40時間ぐらい残業してました。

しかし、

今では残業を0で

残業していた頃と比べて
評価が高いのです。

具体的には

期中面談で上司から
「あなたの評価高いですよ。」

そういうふうに
直接言われました。

もし
「仕事頑張ってるけど、評価が上がらない」

そういうお悩みをお持ちでしたら、

いちど仕事の時間見直してみると
いいかもしれませんね。

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今回の話
いかがでしたでしょうか？

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